Các ứng viên giỏi thường nghĩ rằng họ được lựa chọn nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn. Cho nên, việc tuyển dụng được nguồn lực nhân tài này hao tốn không ít thời gian lẫn chi phí cho doanh nghiệp. Là một nhà tuyển dụng s&aac...
- Chỉ trong 20 giờ bạn có thể học bất cứ thứ gì nhờ 4 bước sau / 4 cách giúp nhà tuyển dụng hạn chế rủi rỏ khi bị chấm dứt hợp đồng
Các ứng viên giỏi thường nghĩ rằng họ được lựa chọn nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn. Cho nên, việc tuyển dụng được nguồn lực nhân tài này hao tốn không ít thời gian lẫn chi phí cho doanh nghiệp. Là một nhà tuyển dụng sáng suốt, bạn sẽ phải có những suy nghĩ đột phá hơn trong việc làm sao để tuyển dụng được ứng viên như mong muốn trong mùa cao điểm.
“Làm thế nào để có thể thu hút ứng viên sáng giá nhất trong mùa cao điểm tuyển dụng?”: Đây là câu hỏi khó cho các công ty, tuy nhiên vẫn có thể giải quyết được bằng những cách sau đây.
Soạn nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn
Nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn và dễ hiểu là một trong những bước đầu tiên mà các nhà tuyển dụng cần thực hiện để thu hút ứng viên. Làm sao để giữa nhiều công ty đang cùng tuyển dụng một vị trí, nhưng ứng viên lại chọn đơn vị của bạn để nộp hồ sơ? Đó chính là điểm thu hút của nội dung tin tuyển dụng.
Mỗi tin tuyển dụng đều có những điểm đặc trưng riêng về mô tả công việc, yêu cầu, chế độ đãi ngộ… Nếu thể hiện được tất cả các thông tin này vào tin tuyển dụng chắc chắn sẽ mang lại hiệu quả cao. Bởi ngoài mức thu nhập, ứng viên sẽ cực kỳ quan tâm đến những quyền lợi được hưởng, môi trường làm việc thế nào, có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp hay không… Do đó, cách tốt nhất thu hút ứng viên ngay từ vòng gửi hồ sơ, chính là tạo ra một tin tuyển dụng hấp dẫn với nhiều giá trị.
Đưa ra mức lương thưởng cạnh tranh nhất có thể
Mức lương không phải là tất cả những gì ứng viên giỏi mong muốn, nhưng đó là yếu tố cần đầu tiên mà họ xem xét. Các nhân tài luôn muốn sở hữu mức lương mang tính cạnh tranh cao. Nếu bạn thật sự muốn có được họ, bạn nên nghiên cứu mức lương phổ biến trên thị trường hiện nay đối với vị trí đó. Vì có thể, ngoài kia nhiều công ty cũng đang có những chính sách lương thu hút nhân tài hấp dẫn, cạnh tranh.
Lương, thưởng luôn là công cụ hữu hiệu để thu hút và giữ chân nhân tài.
Bạn cũng có thể tham khảo các thông tin trên các website tuyển dụng như Danhbavieclam.vn để có được thông tin về mức lương thưởng mà các công ty khác áp dụng. Nếu có điều kiện, bạn có thể mua các báo cáo khảo sát lương từng lĩnh vực của các công ty chuyên khảo sát thị trường. Từ đó, bạn có thể đưa ra mức lương thu hút nhân tài và sẽ không phải hối tiếc về số tiền mà công ty bạn phải trả.
Đăng tin tuyển dụng nổi bật tại các website tuyển dụng uy tín và có lượng truy cập lớn
Nếu bạn đã có sẵn tin tuyển dụng hấp dẫn, nhưng không chọn được nơi đăng tuyển phù hợp thì thông tin việc làm đó sẽ bị “lạc trôi” ngay tức khắc. Vì thế, một trong những giải pháp tối ưu cho các nhà tuyển dụng chính là lựa chọn website tuyển dụng nhằm tiếp cận đến nhiều ứng viên hơn.
Tại Việt Nam, Danhbavieclam.vn được xem là cổng thông tin việc làm nổi bật, có lượng truy cập và nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên rất lớn, giúp các nhà tuyển dụng nhanh chóng tiếp cận đúng với ứng viên tiềm năng. Từ đó, quá trình tiếp nhận, chọn lọc hồ sơ và sắp xếp thời gian phỏng vấn diễn ra nhanh chóng.
Chủ động tìm kiếm hồ sơ ứng viên trên website tuyển dụng và liên hệ phỏng vấn
Ngoài nguồn hồ sơ ứng tuyển, nhà tuyển dụng có thể tìm thấy nguồn hồ sơ ứng viên chủ động đăng lên các website tuyển dụng. Bạn hãy chủ động tìm kiếm nhân tài từ nguồn thứ 2 này, đừng chỉ bị động đợi ứng viên tìm đến mình.
Lưu ý, đừng chờ thu thập hồ sơ ứng viên xong rồi mới liên hệ mời phỏng vấn. Rất có thể trong thời gian chờ đợi bạn, họ đã bị nhà tuyển dụng khác “cướp” mất. Vậy để tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả hơn, bạn hãy liên hệ ngay tất cả các hồ sơ ứng viên đã và đang có. Ngoài ra, bạn nên chú ý nội dung và cách thức gọi phỏng vấn. Đó cũng là một tiêu chí ảnh hưởng đến quyết định của ứng viên.
Chuẩn bị đầy đủ cho buổi phỏng vấn ứng viên
Sau khi đã chọn lọc được hồ sơ ứng viên phù hợp, vòng phỏng vấn chính là bước cuối cùng để bạn tìm ra nhân tài phù hợp với công ty. Các nhà tuyển dụng cần xác định phong cách phỏng vấn phù hợp, chuẩn bị các câu hỏi chuyên môn và tình huống ngay từ đâu. Ngoài ra, bạn nên thiết lập các yếu tố đánh giá về các kỹ năng, giúp bạn rút ngắn thời gian tuyển chọn.
Các ứng viên giỏi thường sẽ phỏng vấn và đánh giá ngược lại nhà tuyển dụng. Vì thế, đừng cho rằng quá trình đánh giá chỉ một chiều và quên mất việc quan tâm đến các ứng viên. Điều này có thể sẽ dẫn đến việc mất những ứng viên sáng giá cho công ty bạn.
Sử dụng cách thức ứng tuyển đơn giản, nhanh chóng
Một số hệ thống ứng tuyển online có nhiều lỗi xảy ra khi ứng viên truy cấp, hoặc đưa ra những câu hỏi phức tạp, dài dòng, gây mất thời gian cho ứng viên. Điều này thường sẽ khiến các ứng viên chán nản và sớm từ bỏ, vì họ có nhiều sự lựa chọn nên không muốn mất nhiều thời gian chỉ để ứng tuyển việc làm.
Vì vậy, bạn hãy nghiên cứu kĩ càng và “chọn mặt gửi vàng” tại những website có giao diện đơn giản, dễ sử dụng và uy tín. Và càng tốt hơn nếu website đó có hướng dẫn sử dụng cụ thể, chi tiết cho người tìm việc.
Là một nhà tuyển dụng thông minh, bạn cần biết được những cách thức nhanh chóng có được ứng viên như mong muốn, nhất là trong mùa cao điểm tuyển dụng. Với những cách trên đây, Danh Bạ Việc Làm hy vọng sẽ giúp bạn tuyển dụng tiết kiệm, nhanh chóng và hiệu quả nhất nhé. Chúc bạn thành công.
