Trang:

5 việc cần làm để giữ chân nhân tài làm việc cho bạn lâu dài

Thứ hai, 18/11/2019 | 01:36
Thứ hai, 16/07/2018 | 10:05

5 việc cần làm để giữ chân nhân tài làm việc cho bạn lâu dài

Hỗ trợ, thấu hiểu và tạo ra sự hứng thú khi làm việc cũng như gắn kết nhân viên là yếu tố vô cùng quan trọng để giữ chân người tài làm việc cho bạn.

- Mục đích sống rõ ràng sẽ giúp bạn định hướng cuộc đời mình / Một cuộc sống đơn giản là thứ rất đẹp đẽ. Làm sao để sống đơn giản?

gắn kết nhân viên

Các nhà tuyển dụng luôn luôn gắn kết nhân viên tạo thành một chiến lược quan trọng của công ty, động viên nhân viên của mình nhằm giúp họ thể hiện tối đa năng lực của mình và mang lại hiệu quả làm việc cao.

Hãy tham khảo những bí quyết sau để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với công ty của bạn:

1. Khuyến khích phát triển những mối quan hệ tích cực giữa các nhân viên

Những hoạt động tập thể như những cuộc thi, những chuyến du lịch, những bữa tiệc…sẽ là những cơ hội tốt để gia tăng “tình cảm” của các nhân viên với nhau. Đôi khi, chỉ khuyến khích sự gắn kết với công ty thôi là chưa đủ. Bạn còn cần phải thúc đẩy mối quan hệ công việc tốt đẹp giữa các nhân viên.

2. Tạo ra một môi trường làm việc giúp thúc đẩy tinh thần nhân viên

Thêm vào đó, sự gắn kết chỉ thật sự tồn tại khi cả nhân viên và sếp có cùng chung một mục tiêu. Để đạt được điểm chung này cần phải có sự tương tác tốt giữa sếp và nhân viên.

Nhân viên trở nên gắn kết với công ty hơn khi họ hiểu rõ trách nhiệm của mình. Tuy nhiên, họ cũng cần phải được biết nỗ lực của họ xứng đáng với thành quả tạo ra như thế nào.

3. Thể hiện sự cảm kích bất cứ khi nào có thể

Tiền thưởng, giấy công nhận và tăng lương là một trong những cách hiệu quả nhất để thưởng cho hiệu suất làm việc tốt và khuyến khích họ thể hiện tốt hơn nữa.

Từ những thành tích lớn nhất cho đến nhỏ nhất, bạn đều phải công nhận và khen thưởng cho nhân viên của mình vì những gì họ đã đóng góp. 

4. Hỗ trợ nhân viên phát triển con đường sự nghiệp

Một cách hiệu quả để khuyến khích sự gắn kết của nhân viên được thực hiện thông qua tư vấn nghề nghiệp.

Cho thấy sự cam kết của bạn đối với sự phát triển của nhân viên cũng sẽ cho họ thấy họ có thể được thăng tiến và có rất nhiều cơ hội dành cho những người xứng đáng.

Có rất nhiều cách để khuyến khích nhân viên nỗ lực làm việc và cống hiến hết mình cho công ty. Tuy nhiên, sự gắn kết của họ với công ty cần được coi là một trong những cách hiệu quả nhất để đạt được điều này.

Chương trình tư vấn có thể giúp nhân viên thiết lập mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng và khuyến khích họ để kết nối với các đồng nghiệp của họ trong quá trình này.

5. Thực hiện khảo sát ý kiến nhân viên thường xuyên

Để chiến lược gắn kết nhân viên trở nên thành công, thông tin phản hồi của nhân viên nên được đưa ra trên cơ sở hàng tháng, thậm chí hàng tuần.

Thông thường, khảo sát đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên được thực hiện bởi hầu hết các công ty. Tuy nhiên, thật đáng tiếc là nó chỉ được thực hiện một chiều.

Trong thời đại công nghệ thông tin hiện nay, các doanh nghiệp sử dụng mạng xã hội như một công cụ hữu hiệu giúp các nhà lãnh đạo tạo ra sự kết nối gần gũi hơn với nhân viên của mình. Ngoài ra, phương tiện truyền thông xã hội cũng đã phát triển thành “địa điểm” cho các cuộc tranh luận trực tiếp và thảo luận, khá hiệu quả cho nhân viên để có thể tiếp cận được ông chủ của họ cũng như học hỏi từ những ý tưởng từ sếp của mình.


Giá vàng SJC

  • Mua: 41.24
  • Bán: 41.52

Tỷ giá USD

  • Mua: 23,140
  • Bán: 23,260

Nhận xét khách hàng

Tôi rất hài lòng với các dịch vụ và tiện ích trên website Danhbavieclam.vn. Các bạn luôn lắng nghe và hiểu khách hàng muốn gì.!

Mr. Khôi Đinh (CEO Vạn Gia Khang Investment Consulting JSC)

Tôi rất thoải mái và hài lòng với cách làm việc chuyên nghiệp của các bạn, Tôi nghĩ rằng website các bạn sẽ tiến xa hơn nữa

Anh: Dương Công Thọ (Giám đốc Công Ty TNHH Bất Động Sản Tân Hưng)

Tôi đã sử dụng dịch vụ tuyển dụng trên website danhbavieclam.vn, và tôi đã tuyển dụng được những ứng viên theo nhu cầu trong thời gian ngắn

Mr. Trần Đức (GĐ Nhân sự Công ty TNHH Tư Vấn Đầu Tư Việt Phú Gia.)

Mình đăng tìm việc trên website và cảm thấy sự hiệu quả tức thì, có nhiều Công Ty đã liên hệ mình ngay sau đó. Sau 1 ngày mình đã tìm được vị trí trưởng phòng quản lý Công Ty hiện tại.

Ứng viên Lã Thị Chúc

Ngay từ lần đầu tiên sử dụng dịch vụ đăng tin tuyển dụng của website, tôi thấy sự hiệu quả rõ rệt, rất nhiều ứng viên tiềm năng đã liên hệ phỏng vấn.

Mr. Dang Le (Trưởng phòng Marketing Della Group)