Có rất nhiều những lý do khiến ứng viên từ chối hoặc cân nhắc " />

Có rất nhiều những lý do khiến ứng viên từ chối hoặc cân nhắc " />

Có rất nhiều những lý do khiến ứng viên từ chối hoặc cân nhắc " />

Trang:

Đây là những sai lầm của nhà tuyển dụng khiến ứng viên từ chối việc làm

Thứ năm, 02/04/2020 | 04:02
Thứ năm, 22/07/2018 | 11:36

Đây là những sai lầm của nhà tuyển dụng khiến ứng viên từ chối việc làm

<p><img alt="sai lam" src="/Content/editorimages/images/sai-lam.jpg" /></p> <p>C&oacute; rất nhiều những l&yacute; do khiến ứng vi&ecirc;n từ chối hoặc c&acirc;n nhắc lựa chọn lời mời l&agrave;m việc từ c&ocirc;ng ty kh&aacute;c đơn giản v&igrave; những sai lầm dưới d&acirc;y của bạn.</p> <p><strong>Đề nghị mức lương thấp (mặc d&ugrave; ng&acirc;n s&aacute;ch cho ph&eacute;p cao hơn)</strong><strong>&nbsp;</strong></p> <p>Nhiều nh&agrave; tuyển dụng c&oacute; xu hướng &ldquo;b&oacute;p chặt&rdquo; mức lương đề nghị với ứng vi&ecirc;n để tiết kiệm chi ph&iacute; cho c&ocirc;ng ty. H&atilde;y cẩn thận v&igrave; chi ph&iacute; (chưa t&iacute;nh c&ocirc;ng sức v&agrave; thời gian) để t&igrave;m kiếm ứng vi&ecirc;n kh&aacute;c c&oacute; thể cao hơn.</p> <p>Ai cũng mong muốn được nhận mức lương xứng đ&aacute;ng với khả năng của m&igrave;nh. Đ&oacute; cũng c&oacute; thể l&agrave; l&yacute; do thật sự khiến họ t&igrave;m kiếm cơ hội mới. V&igrave; vậy, ch&iacute;nh s&aacute;ch giới hạn mức lương dựa tr&ecirc;n mức lương gần nhất của ứng vi&ecirc;n đ&atilde; lỗi thời v&agrave; kh&ocirc;ng c&ograve;n được &aacute;p dụng.</p> <p>Ngo&agrave;i ra, ngay cả khi bạn đề nghị mức lương xứng đ&aacute;ng với kinh nghiệm v&agrave; năng lực của ứng vi&ecirc;n, h&atilde;y sẵn s&agrave;ng cho ph&eacute;p nếu ứng vi&ecirc;n muốn thương lượng lại (nếu ứng vi&ecirc;n thực sự t&agrave;i năng). Một v&agrave;i ng&agrave;n đ&ocirc; la c&oacute; thể lớn đối với một c&aacute; nh&acirc;n nhưng chẳng l&agrave; mấy với một c&ocirc;ng ty lớn.</p> <p><strong>Y&ecirc;u cầu ứng vi&ecirc;n trả lời trong thời gian hạn hẹp</strong></p> <p>Đừng mang cảm gi&aacute;c &ldquo;bị &eacute;p buộc&rdquo; cho ứng vi&ecirc;n khi phải phản hồi trong v&ograve;ng X ng&agrave;y l&agrave;m việc. Tất nhi&ecirc;n nh&agrave; tuyển dụng n&agrave;o cũng muốn ứng vi&ecirc;n nhận lời l&agrave;m việc c&agrave;ng sớm c&agrave;ng tốt. Tuy nhi&ecirc;n, c&acirc;n nhắc lời mời l&agrave;m việc kh&ocirc;ng phải l&agrave; việc c&oacute; thể quyết định một sớm một chiều.</p> <p>Chắc chắn bạn muốn họ c&oacute; một quyết định thật s&aacute;ng suốt sau khi c&acirc;n nhắc tất cả mọi thứ thay v&igrave; vội v&atilde; nhận lời rồi hối tiếc. H&atilde;y cho họ khoảng thời gian rộng r&atilde;i v&agrave; linh hoạt để quyết định.</p> <ol> <li><strong>Tr&igrave; ho&atilde;n gửi lời mời l&agrave;m việc</strong></li> </ol> <p>Nếu đ&atilde; chọn được ứng vi&ecirc;n xuất sắc nhất sau v&ograve;ng phỏng vấn cuối c&ugrave;ng, đừng tr&igrave; ho&atilde;n đến một tuần sau mới gửi thư mời l&agrave;m việc. H&atilde;y thử h&igrave;nh dung ứng vi&ecirc;n sẽ cảm thấy như thế n&agrave;o nếu nhận được lời mời l&agrave;m việc sau 3 tuần kể từ v&ograve;ng phỏng vấn thứ 5? Quy tr&igrave;nh phỏng vấn k&eacute;o d&agrave;i l&agrave; một trong những l&yacute; do khiến ứng vi&ecirc;n ng&aacute;n ngẩm v&agrave; l&agrave;m giảm hứng th&uacute; với c&ocirc;ng việc.</p> <p>Mặt kh&aacute;c, nếu nhận được lời mời l&agrave;m việc nhanh ch&oacute;ng, ứng vi&ecirc;n sẽ c&oacute; cảm gi&aacute;c được &ldquo;săn đ&oacute;n&rdquo; v&agrave; khả năng rất cao l&agrave; họ sẽ nhận lời. Chẳng ai muốn cảm gi&aacute;c l&agrave; người thay thế, v&igrave; vậy đừng tạo cảm gi&aacute;c với ứng vi&ecirc;n rằng bạn chọn họ chỉ v&igrave; bạn kh&ocirc;ng thể tuyển được người tốt nhất.</p> <p>&nbsp;</p>

- Ăn gì, làm gì trước khi phỏng vấn để đạt kết quả tốt? / Ứng viên nữ lợi thế hơn ứng viên nam cái gì khi đi phỏng vấn?

sai lam

Có rất nhiều những lý do khiến ứng viên từ chối hoặc cân nhắc lựa chọn lời mời làm việc từ công ty khác đơn giản vì những sai lầm dưới dây của bạn.

Đề nghị mức lương thấp (mặc dù ngân sách cho phép cao hơn) 

Nhiều nhà tuyển dụng có xu hướng “bóp chặt” mức lương đề nghị với ứng viên để tiết kiệm chi phí cho công ty. Hãy cẩn thận vì chi phí (chưa tính công sức và thời gian) để tìm kiếm ứng viên khác có thể cao hơn.

Ai cũng mong muốn được nhận mức lương xứng đáng với khả năng của mình. Đó cũng có thể là lý do thật sự khiến họ tìm kiếm cơ hội mới. Vì vậy, chính sách giới hạn mức lương dựa trên mức lương gần nhất của ứng viên đã lỗi thời và không còn được áp dụng.

Ngoài ra, ngay cả khi bạn đề nghị mức lương xứng đáng với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên, hãy sẵn sàng cho phép nếu ứng viên muốn thương lượng lại (nếu ứng viên thực sự tài năng). Một vài ngàn đô la có thể lớn đối với một cá nhân nhưng chẳng là mấy với một công ty lớn.

Yêu cầu ứng viên trả lời trong thời gian hạn hẹp

Đừng mang cảm giác “bị ép buộc” cho ứng viên khi phải phản hồi trong vòng X ngày làm việc. Tất nhiên nhà tuyển dụng nào cũng muốn ứng viên nhận lời làm việc càng sớm càng tốt. Tuy nhiên, cân nhắc lời mời làm việc không phải là việc có thể quyết định một sớm một chiều.

Chắc chắn bạn muốn họ có một quyết định thật sáng suốt sau khi cân nhắc tất cả mọi thứ thay vì vội vã nhận lời rồi hối tiếc. Hãy cho họ khoảng thời gian rộng rãi và linh hoạt để quyết định.

  1. Trì hoãn gửi lời mời làm việc

Nếu đã chọn được ứng viên xuất sắc nhất sau vòng phỏng vấn cuối cùng, đừng trì hoãn đến một tuần sau mới gửi thư mời làm việc. Hãy thử hình dung ứng viên sẽ cảm thấy như thế nào nếu nhận được lời mời làm việc sau 3 tuần kể từ vòng phỏng vấn thứ 5? Quy trình phỏng vấn kéo dài là một trong những lý do khiến ứng viên ngán ngẩm và làm giảm hứng thú với công việc.

Mặt khác, nếu nhận được lời mời làm việc nhanh chóng, ứng viên sẽ có cảm giác được “săn đón” và khả năng rất cao là họ sẽ nhận lời. Chẳng ai muốn cảm giác là người thay thế, vì vậy đừng tạo cảm giác với ứng viên rằng bạn chọn họ chỉ vì bạn không thể tuyển được người tốt nhất.

 


Nhận xét khách hàng

Tôi rất hài lòng với các dịch vụ và tiện ích trên website Danhbavieclam.vn. Các bạn luôn lắng nghe và hiểu khách hàng muốn gì.!

Mr. Khôi Đinh (CEO Vạn Gia Khang Investment Consulting JSC)

Tôi rất thoải mái và hài lòng với cách làm việc chuyên nghiệp của các bạn, Tôi nghĩ rằng website các bạn sẽ tiến xa hơn nữa

Anh: Dương Công Thọ (Giám đốc Công Ty TNHH Bất Động Sản Tân Hưng)

Tôi đã sử dụng dịch vụ tuyển dụng trên website danhbavieclam.vn, và tôi đã tuyển dụng được những ứng viên theo nhu cầu trong thời gian ngắn

Mr. Trần Đức (GĐ Nhân sự Công ty TNHH Tư Vấn Đầu Tư Việt Phú Gia.)

Mình đăng tìm việc trên website và cảm thấy sự hiệu quả tức thì, có nhiều Công Ty đã liên hệ mình ngay sau đó. Sau 1 ngày mình đã tìm được vị trí trưởng phòng quản lý Công Ty hiện tại.

Ứng viên Lã Thị Chúc

Ngay từ lần đầu tiên sử dụng dịch vụ đăng tin tuyển dụng của website, tôi thấy sự hiệu quả rõ rệt, rất nhiều ứng viên tiềm năng đã liên hệ phỏng vấn.

Mr. Dang Le (Trưởng phòng Marketing Della Group)