cau hoi cua nha tuyen dung

 

1. “Tại sao " /> cau hoi cua nha tuyen dung

 

1. “Tại sao " /> cau hoi cua nha tuyen dung

 

1. “Tại sao " />

Trang:

Những câu hỏi kinh điển của nhà tuyển dụng khiến ứng viên toát mồ hôi

Thứ tư, 01/04/2020 | 17:44
Thứ tư, 23/07/2018 | 00:42

Những câu hỏi kinh điển của nhà tuyển dụng khiến ứng viên toát mồ hôi

<p style="text-align:center"><img alt="cau hoi cua nha tuyen dung" src="/Content/editorimages/images/cau-hoi.jpg" /></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>1. &ldquo;Tại sao bạn lại nghỉ việc ở c&ocirc;ng ty cũ?&rdquo;</strong></p> <p>D&ugrave; &ldquo;vết sẹo&rdquo; với c&ocirc;ng ty cũ của bạn c&oacute; hằn s&acirc;u đến đ&acirc;u, cũng h&atilde;y trả lời một c&aacute;ch thật kh&eacute;o l&eacute;o, tinh tế. Một c&acirc;u trả lời kh&aacute;c nghe &ldquo;hợp l&ograve;ng, hợp dạ&rdquo; hơn ch&iacute;nh l&agrave;: &ldquo;Bản th&acirc;n muốn t&igrave;m một cơ hội mới để ph&aacute;t triển kỹ năng v&agrave; bản th&acirc;n của m&igrave;nh&rdquo;.</p> <p>Mục đ&iacute;ch của nh&agrave; tuyển dụng kh&ocirc;ng phải muốn nghe bạn hạch s&aacute;ch sếp, đồng nghiệp v&agrave; c&ocirc;ng ty cũ. Tr&aacute;i lại, điều n&agrave;y c&ograve;n khiến bạn rớt ngay lập tức v&igrave; bạn đ&atilde; khiến nh&agrave; tuyển dụng lung lay niềm tin: &ldquo;Liệu sau n&agrave;y anh/c&ocirc; ấy nghỉ, c&ocirc;ng ty ch&uacute;ng ta sẽ trở th&agrave;nh &ldquo;mục ti&ecirc;u&rdquo; tiếp theo trong danh s&aacute;ch kể tội c&ocirc;ng sở?&rdquo;</p> <p><strong>2. &ldquo;Bạn h&atilde;y giới thiệu bản th&acirc;n m&igrave;nh cho ch&uacute;ng t&ocirc;i&rdquo;</strong></p> <p>Đ&acirc;y l&agrave; c&acirc;u hỏi mở đầu của mọi buổi phỏng vấn! Tưởng chừng đơn giản, nhưng rất nhiều ứng vi&ecirc;n đ&atilde; bị mất điểm ho&agrave;n to&agrave;n với nh&agrave; tuyển dụng ngay từ c&acirc;u hỏi n&agrave;y v&igrave; phần trả lời &ldquo;d&agrave;i d&ograve;ng v&agrave; l&ecirc; th&ecirc;&rdquo; của m&igrave;nh. Điều họ muốn biết tại buổi tr&ograve; chuyện ch&iacute;nh l&agrave; những th&ocirc;ng tin chi tiết hơn.&nbsp;Tr&ecirc;n tay của họ l&agrave; hồ sơ xin việc của bạn &ndash; một bản t&oacute;m tắt sơ yếu l&iacute; lịch về c&ocirc;ng việc &amp; kinh nghiệm của ứng vi&ecirc;n.</p> <p>Bạn c&oacute; thể đưa ra một v&agrave;i th&agrave;nh tựu c&aacute; nh&acirc;n m&agrave; bạn đ&atilde; gặt h&aacute;i được. H&atilde;y tận dụng cơ hội n&agrave;y để gi&uacute;p &ldquo;n&acirc;ng cấp&rdquo; bản th&acirc;n m&igrave;nh hơn 1 ch&uacute;t bằng những số liệu, dẫn chứng cụ thể nh&eacute;! Nh&agrave; tuyển dụng kh&ocirc;ng c&oacute; nhiều thời gian, n&ecirc;n c&acirc;u trả lời của bạn cũng n&ecirc;n thật s&uacute;c t&iacute;ch, ngắn gọn v&agrave; đ&uacute;ng trọng t&acirc;m của nh&agrave; tuyển dụng.</p> <p><strong>3. &ldquo;V&igrave; sao bạn lại muốn ứng tuyển v&agrave;o c&ocirc;ng ty ch&uacute;ng t&ocirc;i?&rdquo;</strong></p> <p>Nh&agrave; tuyển dụng cần những người gi&uacute;p họ c&ugrave;ng ph&aacute;t triển c&ocirc;ng việc kinh doanh dựa tr&ecirc;n năng lực v&agrave; mục ti&ecirc;u. V&igrave; thế, h&atilde;y đưa ra những c&acirc;u trả lời gi&uacute;p bạn v&agrave; họ &ldquo;t&igrave;m được điểm chung nhất&rdquo;, dựa tr&ecirc;n c&aacute;c kh&iacute;a cạnh về yếu tố t&iacute;nh c&aacute;ch con người, văn ho&aacute; c&ocirc;ng sở, phạm vi c&ocirc;ng việc, cơ hội ph&aacute;t triển,v.v</p> <p>Hơn 90% ứng vi&ecirc;n đều bị &ldquo;gạch t&ecirc;n&rdquo; ngay khỏi danh s&aacute;ch v&igrave; những c&acirc;u trả lời: &ldquo;V&igrave; em th&iacute;ch&rdquo;, &ldquo;V&igrave; em c&oacute; người quen giới thiệu&rdquo; hoặc &ldquo;V&igrave; em đang cần một việc l&agrave;m&rdquo;. Những c&acirc;u trả lời cảm t&iacute;nh cũng sẽ nhận được những kết quả kh&ocirc;ng được tốt.</p> <p><strong>4. &ldquo;Bạn nh&igrave;n thấy m&igrave;nh trong 5 năm tới sẽ như thế n&agrave;o?&rdquo;</strong></p> <p>Nh&agrave; tuyển dụng sẽ cảm thấy hứng th&uacute; hơn nếu họ biết được rằng trong qu&aacute; tr&igrave;nh phấn đấu để đạt được những mục ti&ecirc;u ấy, bạn cũng đ&oacute;ng g&oacute;p kha kh&aacute; v&agrave;o lợi &iacute;ch chung của c&ocirc;ng ty. Một vị tr&iacute; cao hơn ho&agrave;n to&agrave;n c&oacute; thể l&agrave; mục ti&ecirc;u phấn đấu của bạn trong tương lai. C&acirc;u hỏi quan trọng nhất, cũng l&agrave; c&acirc;u hỏi gi&uacute;p nh&agrave; tuyển dụng đ&aacute;nh gi&aacute; về tầm nh&igrave;n v&agrave; năng lực cầu tiến của ứng vi&ecirc;n. H&atilde;y giải th&iacute;ch cho nh&agrave; tuyển dụng thấy rằng vị tr&iacute; m&agrave; bạn đang dự tuyển nằm trong kế hoạch thăng tiến nghề nghiệp của bạn trong tương lai.</p> <p><strong>5.&nbsp;</strong><strong>&ldquo;Nếu phải l&agrave;m th&ecirc;m giờ, bạn sẽ phản ứng như thế n&agrave;o?&rdquo;</strong></p> <p>C&aacute;c ứng vi&ecirc;n thường tỏ ra yếu mềm trước những c&acirc;u hỏi n&agrave;y m&agrave; đưa ra những c&acirc;u trả lời đầy nhiệt huyết, phấn đấu hết m&igrave;nh như &ldquo;T&ocirc;i sẵn s&agrave;ng&rdquo;. Nh&agrave; tuyển dụng sẽ kh&ocirc;ng đ&aacute;nh gi&aacute; cao bạn. Họ đ&atilde; cho bạn một cơ hội để thể hiện quyền lao động v&agrave; quyền mưu cầu c&acirc;n bằng cuộc sống &ndash; c&ocirc;ng việc đấy! H&atilde;y tận dụng điều đ&oacute; v&agrave; thể hiện cho nh&agrave; tuyển dụng ch&iacute;nh kiến của bạn bằng một v&agrave;i c&aacute;ch trả lời sau:</p> <p>- &ldquo;T&ocirc;i kh&ocirc;ng bận t&acirc;m việc l&agrave;m th&ecirc;m giờ, miễn l&agrave; n&oacute; kh&ocirc;ng ảnh hưởng đến qu&aacute; nhiều cuộc sống c&aacute; nh&acirc;n của t&ocirc;i&rdquo;</p> <p>- &ldquo;Nếu phải l&agrave;m th&ecirc;m giờ, t&ocirc;i sẽ xem liệu việc đ&oacute; c&oacute; cấp thiết kh&ocirc;ng trước khi đưa ra quyết định cuối c&ugrave;ng của m&igrave;nh&rdquo;</p> <p>- &ldquo;C&ocirc;ng ty c&oacute; ch&iacute;nh s&aacute;ch hỗ trợ cho việc l&agrave;m th&ecirc;m giờ kh&ocirc;ng, cụ thể l&agrave; như thế n&agrave;o?&rdquo;</p>

- Google và những nguyên tắc tuyển dụng ứng viên cho công việc / Giữ hình ảnh công ty dù ứng viên không phù hợp với công việc

cau hoi cua nha tuyen dung

 

1. “Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?”

Dù “vết sẹo” với công ty cũ của bạn có hằn sâu đến đâu, cũng hãy trả lời một cách thật khéo léo, tinh tế. Một câu trả lời khác nghe “hợp lòng, hợp dạ” hơn chính là: “Bản thân muốn tìm một cơ hội mới để phát triển kỹ năng và bản thân của mình”.

Mục đích của nhà tuyển dụng không phải muốn nghe bạn hạch sách sếp, đồng nghiệp và công ty cũ. Trái lại, điều này còn khiến bạn rớt ngay lập tức vì bạn đã khiến nhà tuyển dụng lung lay niềm tin: “Liệu sau này anh/cô ấy nghỉ, công ty chúng ta sẽ trở thành “mục tiêu” tiếp theo trong danh sách kể tội công sở?”

2. “Bạn hãy giới thiệu bản thân mình cho chúng tôi”

Đây là câu hỏi mở đầu của mọi buổi phỏng vấn! Tưởng chừng đơn giản, nhưng rất nhiều ứng viên đã bị mất điểm hoàn toàn với nhà tuyển dụng ngay từ câu hỏi này vì phần trả lời “dài dòng và lê thê” của mình. Điều họ muốn biết tại buổi trò chuyện chính là những thông tin chi tiết hơn. Trên tay của họ là hồ sơ xin việc của bạn – một bản tóm tắt sơ yếu lí lịch về công việc & kinh nghiệm của ứng viên.

Bạn có thể đưa ra một vài thành tựu cá nhân mà bạn đã gặt hái được. Hãy tận dụng cơ hội này để giúp “nâng cấp” bản thân mình hơn 1 chút bằng những số liệu, dẫn chứng cụ thể nhé! Nhà tuyển dụng không có nhiều thời gian, nên câu trả lời của bạn cũng nên thật súc tích, ngắn gọn và đúng trọng tâm của nhà tuyển dụng.

3. “Vì sao bạn lại muốn ứng tuyển vào công ty chúng tôi?”

Nhà tuyển dụng cần những người giúp họ cùng phát triển công việc kinh doanh dựa trên năng lực và mục tiêu. Vì thế, hãy đưa ra những câu trả lời giúp bạn và họ “tìm được điểm chung nhất”, dựa trên các khía cạnh về yếu tố tính cách con người, văn hoá công sở, phạm vi công việc, cơ hội phát triển,v.v

Hơn 90% ứng viên đều bị “gạch tên” ngay khỏi danh sách vì những câu trả lời: “Vì em thích”, “Vì em có người quen giới thiệu” hoặc “Vì em đang cần một việc làm”. Những câu trả lời cảm tính cũng sẽ nhận được những kết quả không được tốt.

4. “Bạn nhìn thấy mình trong 5 năm tới sẽ như thế nào?”

Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy hứng thú hơn nếu họ biết được rằng trong quá trình phấn đấu để đạt được những mục tiêu ấy, bạn cũng đóng góp kha khá vào lợi ích chung của công ty. Một vị trí cao hơn hoàn toàn có thể là mục tiêu phấn đấu của bạn trong tương lai. Câu hỏi quan trọng nhất, cũng là câu hỏi giúp nhà tuyển dụng đánh giá về tầm nhìn và năng lực cầu tiến của ứng viên. Hãy giải thích cho nhà tuyển dụng thấy rằng vị trí mà bạn đang dự tuyển nằm trong kế hoạch thăng tiến nghề nghiệp của bạn trong tương lai.

5. “Nếu phải làm thêm giờ, bạn sẽ phản ứng như thế nào?”

Các ứng viên thường tỏ ra yếu mềm trước những câu hỏi này mà đưa ra những câu trả lời đầy nhiệt huyết, phấn đấu hết mình như “Tôi sẵn sàng”. Nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao bạn. Họ đã cho bạn một cơ hội để thể hiện quyền lao động và quyền mưu cầu cân bằng cuộc sống – công việc đấy! Hãy tận dụng điều đó và thể hiện cho nhà tuyển dụng chính kiến của bạn bằng một vài cách trả lời sau:

- “Tôi không bận tâm việc làm thêm giờ, miễn là nó không ảnh hưởng đến quá nhiều cuộc sống cá nhân của tôi”

- “Nếu phải làm thêm giờ, tôi sẽ xem liệu việc đó có cấp thiết không trước khi đưa ra quyết định cuối cùng của mình”

- “Công ty có chính sách hỗ trợ cho việc làm thêm giờ không, cụ thể là như thế nào?”


Nhận xét khách hàng

Tôi rất hài lòng với các dịch vụ và tiện ích trên website Danhbavieclam.vn. Các bạn luôn lắng nghe và hiểu khách hàng muốn gì.!

Mr. Khôi Đinh (CEO Vạn Gia Khang Investment Consulting JSC)

Tôi rất thoải mái và hài lòng với cách làm việc chuyên nghiệp của các bạn, Tôi nghĩ rằng website các bạn sẽ tiến xa hơn nữa

Anh: Dương Công Thọ (Giám đốc Công Ty TNHH Bất Động Sản Tân Hưng)

Tôi đã sử dụng dịch vụ tuyển dụng trên website danhbavieclam.vn, và tôi đã tuyển dụng được những ứng viên theo nhu cầu trong thời gian ngắn

Mr. Trần Đức (GĐ Nhân sự Công ty TNHH Tư Vấn Đầu Tư Việt Phú Gia.)

Mình đăng tìm việc trên website và cảm thấy sự hiệu quả tức thì, có nhiều Công Ty đã liên hệ mình ngay sau đó. Sau 1 ngày mình đã tìm được vị trí trưởng phòng quản lý Công Ty hiện tại.

Ứng viên Lã Thị Chúc

Ngay từ lần đầu tiên sử dụng dịch vụ đăng tin tuyển dụng của website, tôi thấy sự hiệu quả rõ rệt, rất nhiều ứng viên tiềm năng đã liên hệ phỏng vấn.

Mr. Dang Le (Trưởng phòng Marketing Della Group)

  • Tạo CV

  • Tìm CV ứng viên

  • Đăng tin