Có rất nhiều người được làm việc ở một vị tr" /> Có rất nhiều người được làm việc ở một vị tr" /> Có rất nhiều người được làm việc ở một vị tr" />
Trang:

Kỹ năng đánh lừa ứng viên khi phỏng vấn của nhà tuyển dụng

Thứ năm, 27/02/2020 | 20:28
Thứ năm, 11/07/2018 | 22:01

Kỹ năng đánh lừa ứng viên khi phỏng vấn của nhà tuyển dụng

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">C&oacute; rất nhiều người được l&agrave;m việc ở một vị tr&iacute; như m&igrave;nh mong muốn nhờ vượt qua được c&aacute;c c&acirc;u hỏi của nh&agrave; tuyển dụng. Song, cũng c&oacute; rất nhiều người ngậm ng&ugrave;i cầm lại hồ sơ của m&igrave;nh. Tại sao lại c&oacute; sự kh&aacute;c biệt đến vậy? H&atilde;y c&ugrave;ng ch&uacute;ng t&ocirc;i tham khảo c&aacute;c c&acirc;u hỏi của nh&agrave; tuyển dụng m&agrave; bạn dễ bị đ&aacute;nh lừa nhất nh&eacute;.</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><img alt="Kỹ năng đánh lừa ứng viên khi phỏng vấn" src="/Content/editorimages/images/ky-nang-danh-lua-ung-vien.jpg" /></span></span></p> <p style="text-align:center"><em><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Nh&agrave; tuyển dụng d&ugrave;ng&nbsp;những c&acirc;u hỏi đ&aacute;nh lừa ứng vi&ecirc;n nhằm chọn lọc</span></span></em></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><strong>Tại sao bạn muốn l&agrave;m việc ở đ&acirc;y?</strong></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">C&acirc;u hỏi n&agrave;y thường được c&aacute;c nh&agrave; tuyển dụng sử dụng&nbsp;v&igrave; họ muốn biết điều g&igrave; th&uacute;c đẩy bạn nhiều nhất, bạn đ&atilde; nghi&ecirc;n cứu về c&ocirc;ng ty kỹ c&agrave;ng như thế n&agrave;o, v&agrave; bạn muốn c&ocirc;ng việc n&agrave;y nhiều đến mức độ n&agrave;o. Họ quan t&acirc;m tới việc bạn thật sự nghi&ecirc;m t&uacute;c như thế n&agrave;o trong việc ứng tuyển, bạn c&oacute; thật sự muốn chọn c&ocirc;ng việc ở c&ocirc;ng ty của họ để gắn b&oacute; hay kh&ocirc;ng. Liệu bạn c&oacute; nhiều năng lượng, bạn c&oacute; thể đ&oacute;ng g&oacute;p nhiều, bạn hiểu sứ mệnh v&agrave; mục ti&ecirc;u của c&ocirc;ng ty v&agrave; bạn muốn l&agrave; một phần của sứ mệnh đ&oacute;.</span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><strong>Bạn h&atilde;y giới thiệu về bản th&acirc;n m&igrave;nh trong v&ograve;ng 1 ph&uacute;t</strong></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Đ&acirc;y được xem l&agrave; c&acirc;u hỏi cửa miệng của tất cả c&aacute;c c&ocirc;ng ty tuyển dụng. Thế nhưng nhiều ứng vi&ecirc;n vẫn bị mất điểm với người phỏng vấn v&igrave;&nbsp;cứ ngồi kể lan man về qu&aacute; tr&igrave;nh l&agrave;m việc của m&igrave;nh m&agrave; kh&ocirc;ng li&ecirc;n quan g&igrave; đến c&ocirc;ng việc hiện tại.</span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">H&atilde;y tận dụng 1 ph&uacute;t n&agrave;y một c&aacute;ch hợp l&yacute;, bởi nh&agrave; tuyển dụng muốn nghe những điều cần thiết. Ngắn gọn&nbsp;giới thiệu qua t&ecirc;n tuổi của bạn v&agrave; c&aacute;c kinh nghiệm đ&atilde; c&oacute; trong lĩnh vực m&agrave; bạn đang muốn ứng tuyển v&agrave;o.</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><img alt="Kỹ năng đánh lừa ứng viên khi phỏng vấn" src="/Content/editorimages/images/danh-lua-ung-vien-khi-phong-van.jpg" /></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><em>&nbsp;Một số ứng vi&ecirc;n hơi qu&aacute; đ&agrave; n&ecirc;n đ&atilde; tr&oacute;t &ldquo;bốc ph&eacute;t&rdquo; th&ecirc;m điểm mạnh của m&igrave;nh.</em></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><strong>Bạn c&oacute; điểm mạnh v&agrave; điểm yếu g&igrave;?</strong></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Đ&acirc;y được xem l&agrave; c&acirc;u hỏi m&agrave; nh&agrave; tuyển dụng muốn đ&aacute;nh gi&aacute; phẩm chất của ứng vi&ecirc;n. Nhiều ứng vi&ecirc;n khi được hỏi th&igrave; họ thường kể rất nhiều những điểm mạnh của bản th&acirc;n ngay cả việc n&oacute;i kh&ocirc;ng đ&uacute;ng sự thật, n&oacute;i qu&aacute; nhằm tỏ ra ấn tượng với nh&agrave; tuyển dụng. Nhưng bạn n&ecirc;n nhớ rằng, họ thừa kinh nghiệm để biết bạn đang &quot;ch&eacute;m gi&oacute;&quot; hay n&oacute;i thật.</span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Khi&ecirc;m tốn vẫn l&agrave; đức t&iacute;nh m&agrave; nh&agrave; tuyển dụng cần, h&atilde;y n&ecirc;u điểm mạnh thật sự của bạn v&agrave; những điểm yếu cốt l&otilde;i của bản th&acirc;n.</span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><strong>L&yacute; do g&igrave; khiến bạn từ bỏ c&ocirc;ng việc l&agrave;m trước đ&oacute;?</strong></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Ứng vi&ecirc;n khi nghe được c&acirc;u hỏi n&agrave;y thường bắt đầu kể một loạt những l&yacute; do m&agrave; thường l&agrave; lỗi thuộc về ph&iacute;a c&ocirc;ng ty cũ. Ứng vi&ecirc;n đổ lỗi:&nbsp;n&agrave;o l&agrave; Sếp ở c&ocirc;ng ty cũ thế n&agrave;y thế nọ, n&agrave;o l&agrave; đồng nghiệp thế n&agrave;y thế kia, m&ocirc;i trường kh&ocirc;ng tốt,... Khi bạn kể xấu c&ocirc;ng ty cũ, nh&agrave; tuyển dụng sẽ nghĩ rằng nếu một ng&agrave;y bạn rời c&ocirc;ng ty họ, bạn cũng sẽ tiếp tục kể xấu như vậy.</span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Bạn phải thật sự b&igrave;nh tĩnh v&agrave; kh&eacute;o l&eacute;o trong việc trả lời c&ocirc;ng hỏi tr&ecirc;n, c&acirc;u hỏi n&agrave;y thường d&ugrave;ng để đ&aacute;nh lừa ứng vi&ecirc;n của nh&agrave; tuyển dụng. V&igrave; thế ứng vi&ecirc;n phải c&oacute; những kỹ năng&nbsp;nhất định.</span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><strong>Những chia sẻ tr&ecirc;n với hy vọng c&aacute;c bạn ứng vi&ecirc;n sẽ c&oacute; thể chuẩn bị cho m&igrave;nh trước những c&acirc;u hỏi đ&aacute;nh lừa của nh&agrave; tuyển dụng, từ đ&oacute; mở ra cơ hội cho bản th&acirc;n. Ch&uacute;c c&aacute;c bạn th&agrave;nh c&ocirc;ng!</strong></span></span></p> <p style="text-align:right"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><strong>DanhBaViecLam.vn</strong></span></span></p>

- Một ứng viên ấn tượng sẽ có những đặc điểm như thế nào? / Kỹ năng phỏng vấn trực tuyến tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng

Có rất nhiều người được làm việc ở một vị trí như mình mong muốn nhờ vượt qua được các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Song, cũng có rất nhiều người ngậm ngùi cầm lại hồ sơ của mình. Tại sao lại có sự khác biệt đến vậy? Hãy cùng chúng tôi tham khảo các câu hỏi của nhà tuyển dụng mà bạn dễ bị đánh lừa nhất nhé.

Kỹ năng đánh lừa ứng viên khi phỏng vấn

Nhà tuyển dụng dùng những câu hỏi đánh lừa ứng viên nhằm chọn lọc

Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?

Câu hỏi này thường được các nhà tuyển dụng sử dụng vì họ muốn biết điều gì thúc đẩy bạn nhiều nhất, bạn đã nghiên cứu về công ty kỹ càng như thế nào, và bạn muốn công việc này nhiều đến mức độ nào. Họ quan tâm tới việc bạn thật sự nghiêm túc như thế nào trong việc ứng tuyển, bạn có thật sự muốn chọn công việc ở công ty của họ để gắn bó hay không. Liệu bạn có nhiều năng lượng, bạn có thể đóng góp nhiều, bạn hiểu sứ mệnh và mục tiêu của công ty và bạn muốn là một phần của sứ mệnh đó.

Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình trong vòng 1 phút

Đây được xem là câu hỏi cửa miệng của tất cả các công ty tuyển dụng. Thế nhưng nhiều ứng viên vẫn bị mất điểm với người phỏng vấn vì cứ ngồi kể lan man về quá trình làm việc của mình mà không liên quan gì đến công việc hiện tại.

Hãy tận dụng 1 phút này một cách hợp lý, bởi nhà tuyển dụng muốn nghe những điều cần thiết. Ngắn gọn giới thiệu qua tên tuổi của bạn và các kinh nghiệm đã có trong lĩnh vực mà bạn đang muốn ứng tuyển vào.

Kỹ năng đánh lừa ứng viên khi phỏng vấn

 Một số ứng viên hơi quá đà nên đã trót “bốc phét” thêm điểm mạnh của mình.

Bạn có điểm mạnh và điểm yếu gì?

Đây được xem là câu hỏi mà nhà tuyển dụng muốn đánh giá phẩm chất của ứng viên. Nhiều ứng viên khi được hỏi thì họ thường kể rất nhiều những điểm mạnh của bản thân ngay cả việc nói không đúng sự thật, nói quá nhằm tỏ ra ấn tượng với nhà tuyển dụng. Nhưng bạn nên nhớ rằng, họ thừa kinh nghiệm để biết bạn đang "chém gió" hay nói thật.

Khiêm tốn vẫn là đức tính mà nhà tuyển dụng cần, hãy nêu điểm mạnh thật sự của bạn và những điểm yếu cốt lõi của bản thân.

Lý do gì khiến bạn từ bỏ công việc làm trước đó?

Ứng viên khi nghe được câu hỏi này thường bắt đầu kể một loạt những lý do mà thường là lỗi thuộc về phía công ty cũ. Ứng viên đổ lỗi: nào là Sếp ở công ty cũ thế này thế nọ, nào là đồng nghiệp thế này thế kia, môi trường không tốt,... Khi bạn kể xấu công ty cũ, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng nếu một ngày bạn rời công ty họ, bạn cũng sẽ tiếp tục kể xấu như vậy.

Bạn phải thật sự bình tĩnh và khéo léo trong việc trả lời công hỏi trên, câu hỏi này thường dùng để đánh lừa ứng viên của nhà tuyển dụng. Vì thế ứng viên phải có những kỹ năng nhất định.

Những chia sẻ trên với hy vọng các bạn ứng viên sẽ có thể chuẩn bị cho mình trước những câu hỏi đánh lừa của nhà tuyển dụng, từ đó mở ra cơ hội cho bản thân. Chúc các bạn thành công!

DanhBaViecLam.vn


Nhận xét khách hàng

Tôi rất hài lòng với các dịch vụ và tiện ích trên website Danhbavieclam.vn. Các bạn luôn lắng nghe và hiểu khách hàng muốn gì.!

Mr. Khôi Đinh (CEO Vạn Gia Khang Investment Consulting JSC)

Tôi rất thoải mái và hài lòng với cách làm việc chuyên nghiệp của các bạn, Tôi nghĩ rằng website các bạn sẽ tiến xa hơn nữa

Anh: Dương Công Thọ (Giám đốc Công Ty TNHH Bất Động Sản Tân Hưng)

Tôi đã sử dụng dịch vụ tuyển dụng trên website danhbavieclam.vn, và tôi đã tuyển dụng được những ứng viên theo nhu cầu trong thời gian ngắn

Mr. Trần Đức (GĐ Nhân sự Công ty TNHH Tư Vấn Đầu Tư Việt Phú Gia.)

Mình đăng tìm việc trên website và cảm thấy sự hiệu quả tức thì, có nhiều Công Ty đã liên hệ mình ngay sau đó. Sau 1 ngày mình đã tìm được vị trí trưởng phòng quản lý Công Ty hiện tại.

Ứng viên Lã Thị Chúc

Ngay từ lần đầu tiên sử dụng dịch vụ đăng tin tuyển dụng của website, tôi thấy sự hiệu quả rõ rệt, rất nhiều ứng viên tiềm năng đã liên hệ phỏng vấn.

Mr. Dang Le (Trưởng phòng Marketing Della Group)

  • Tạo CV

  • Tìm CV ứng viên

  • Đăng tin