Việc làm 24h
Tìm việc nhanh
Bí kíp đặt câu hỏi phù hợp cho 9 kiểu ứng viên phỏng vấn (P.2)
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><strong>6. “Thánh” đổ lỗi</strong></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Nhà tuyển dụng rất dễ dàng để phát hiện ra kiểu ứng viên này ngay lập tức. Đây là kiểu người thường xuyên đổ lỗi về những thất bại của họ trong quá khứ. Họ có một nhóm làm việc quá tệ, họ là người duy nhất có khả năng cạnh tranh công việc. Ít nhất, trong quan điểm của kiểu ứng viên này, họ luôn là người “gánh team”.</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Là nhà tuyển dụng bạn phải thật khôn khéo trong việc đặt câu hỏi cho những kiểu ứng như thế này. Chẳng hạn như: “Bạn đánh giá chất lượng của người giám sát bạn ở công ty cũ như thế nào?” hoặc “Bài học quý giá nhất bạn học được từ các đồng nghiệp trước đây là gì?”. Nếu sau cùng, họ vẫn tiếp tục chơi trò “lỗi tại ai?” thì có lẽ bạn nên cân nhắc về việc tuyển chọn ứng viên này.</span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><img alt="Bí kíp đặt câu hỏi cho 9 kiểu ứng viên phỏng vấn" src="/Content/editorimages/images/9-kieu-ung-vien-phong-van.gif" /></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:14px"><em>Nhiều kiểu ứng viên thích đổ lỗi thất bại và không hề nhận thức được bản thân</em></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><strong>7. Người thích tranh công</strong></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Những ứng viên kiểu này rất phổ biến, họ thường ngộ nhận thành công của họ trước đây. Họ bỏ qua mọi sự may mắn, công sức, nỗ lực và thành quả đóng góp của cả nhóm. Họ nghĩ rằng họ là nhân tố quan trọng nhất từ trước đến nay.</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Những ứng viên như thế này có thể chỉ muốn gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng về những thành công mà họ làm được trong quá khứ. Hãy đặt câu hỏi rằng: “Thách thức bạn cần phải vượt qua trong quá khứ là gì?” hoặc “Cho tôi biết cách bạn xử lí thất bại ở nơi làm việc” hay “Bài học bạn rút ra được từ một dự án diễn ra không suôn sẻ như bạn mong muốn là gì?”</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><strong>8. Ứng viên “cũng được"</strong></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Nhà tuyển dụng thường gặp rất nhiều kiểu ứng viên như thế này. Họ không làm bạn quá ấn tượng vì tài năng của mình, nhưng họ cũng không đến nỗi quá tệ để đánh rớt.</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Hãy tìm hiểu xem bạn thật sự muốn khai thác điểm gì ở ứng viên. Các cuộc phỏng vấn không phải là tất cả, hãy cân nhắc thêm các yếu tố khác. Đừng để một cuộc phỏng vấn thông thường làm lu mờ đi kĩ năng thực tế của họ, kinh nghiệm và thành tích của họ về sự thành công.</span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><img alt="Bí kíp đặt câu hỏi cho 9 kiểu ứng viên phỏng vấn" src="/Content/editorimages/images/dat-cau-hoi-cho-9-kieu-ung-vien.gif" /></span></span></p>
<p style="text-align:center"><em><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Việc đặt những câu hỏi phù hợp cho mỗi kiểu ứng viên là điều không phải dễ dàng</span></span></em></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><strong>9. Ứng viên hoàn hảo</strong></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Đây là kiểu ứng viên có thể đáp ứng được mọi câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra, khả năng ứng xử, đối phó tình huống cũng rất tốt. Nếu lỡ có một lỗ hổng nào đó trên sơ yếu lý lịch? Họ có lí do hoàn hảo để giải thích tại sao. Bị sa thải khỏi hai công việc gần nhất? Ứng viên hoàn hảo vẫn có một câu chuyện hợp lí để trình bày nguyên cớ. Tất cả đều rất chỉnh chu và mượt mà.</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Ứng viên như thế là một người chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước hay đã có nhiều kinh nghiệm trong phỏng vấn. Công việc của bạn là hãy cố gắng tìm hiểu xem liệu có phải họ có làm thật sự không hay chỉ là lời nói suôn. Nhà tuyển dụng có thể đưa ra một bài kiểm tra nho nhỏ để đánh giá kĩ năng của họ. Tất cả sẽ khiến ứng viên phải bước ra khỏi vùng an toàn của mình.</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><strong>Trên là bí kíp đặt câu hỏi phù hợp cho 9 kiểu ứng viên phỏng vấn. Hy vọng nhà tuyển dụng có thể chọn lọc và chấm được ứng viên phù hợp cho công ty của mình.</strong></span></span></p>
<p style="text-align:right"><span style="font-size:14px"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><strong>DanhBaViecLam.vn</strong></span></span></p>
