Để quá trình tuyển dụng đạt được hiệu quả cao, các chuyên viên nhân sự cần kỹ lưỡng hơn trong kh&acir" /> Để quá trình tuyển dụng đạt được hiệu quả cao, các chuyên viên nhân sự cần kỹ lưỡng hơn trong kh&acir" /> Để quá trình tuyển dụng đạt được hiệu quả cao, các chuyên viên nhân sự cần kỹ lưỡng hơn trong kh&acir" />
Trang:

Những kiểu ứng viên tuyệt đối không nên tuyển dụng khi phỏng vấn

Thứ sáu, 10/04/2020 | 06:58
Thứ sáu, 06/06/2018 | 20:32

Những kiểu ứng viên tuyệt đối không nên tuyển dụng khi phỏng vấn

<p style="text-align:justify">Để qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng đạt được hiệu quả cao, c&aacute;c chuy&ecirc;n vi&ecirc;n nh&acirc;n sự cần kỹ lưỡng hơn trong kh&acirc;u s&agrave;ng lọc, cần tr&aacute;nh tuyển dụng&nbsp;c&aacute;c kiểu ứng vi&ecirc;n c&oacute; c&aacute;c đặc điểm dưới đ&acirc;y:</p> <p style="text-align:justify"><strong>1. Ứng vi&ecirc;n kh&ocirc;ng trung thực</strong></p> <p style="text-align:justify">Sự dối tr&aacute; ban đầu c&oacute; thể bắt đầu từ việc nhỏ nhưng sau n&agrave;y c&oacute; thể ph&aacute;t triển th&agrave;nh c&aacute;c h&agrave;nh vi nguy hiểm hơn như l&agrave;m giả chứng từ, sổ s&aacute;ch để &ldquo;ăn bớt ăn x&eacute;n&rdquo;, b&aacute;o khống chi ph&iacute; để bỏ t&uacute;i tư lợi&hellip; Do đ&oacute;, nếu ph&aacute;t hiện c&aacute;c ứng vi&ecirc;n c&oacute; h&agrave;nh vi thiếu th&agrave;nh thật như n&oacute;i dối về kinh nghiệm, bằng cấp, kỹ năng&hellip; bạn n&ecirc;n từ chối tuyển dụng.</p> <p style="text-align:center"><img alt="Những kiểu ứng viên không nên tuyển dụng" src="/Content/editorimages/images/nhung-kieu-ung-vien-ko-tuyen-dung.jpg" /></p> <p style="text-align:center"><em>Kỹ năng giao tiếp, phẩm chất l&agrave; yếu tố then chốt</em></p> <p style="text-align:justify"><strong>2. Ứng vi&ecirc;n c&oacute; th&aacute;i độ thiếu t&ocirc;n trọng</strong></p> <p style="text-align:justify">Cụ thể l&agrave; bạn n&ecirc;n xem x&eacute;t việc từ chối c&aacute;c ứng vi&ecirc;n c&oacute; biểu hiện thiếu t&ocirc;n trọng như: đến phỏng vấn trễ giờ m&agrave; kh&ocirc;ng c&oacute; lời giải th&iacute;ch hay xin lỗi, &ldquo;bất th&igrave;nh l&igrave;nh&rdquo; đi ra ngo&agrave;i kh&ocirc;ng th&ocirc;ng b&aacute;o cho ban tuyển dụng, c&oacute; h&agrave;nh vi cư xử, giao tiếp thiếu tế nhị, thiếu t&ocirc;n trọng đối với nh&agrave; tuyển dụng&hellip; Với những ứng vi&ecirc;n c&oacute;&nbsp;t&iacute;nh c&aacute;ch n&agrave;y nếu tuyển v&agrave;o l&agrave;m việc họ cũng sẽ kh&ocirc;ng coi trọng kỷ luật c&ocirc;ng ty, kh&ocirc;ng t&ocirc;n trọng sếp v&agrave; hợp t&aacute;c với đồng nghiệp, đ&acirc;y&nbsp;c&oacute; thể l&agrave; tiền đề l&agrave;m nảy sinh m&acirc;u thuẫn, g&acirc;y mất đo&agrave;n kết nội bộ ph&ograve;ng ban c&ocirc;ng ty.</p> <p style="text-align:justify"><strong>3. Ứng vi&ecirc;n th&iacute;ch đổ lỗi</strong></p> <p style="text-align:justify">Những người th&iacute;ch đổ lỗi thường kh&ocirc;ng c&oacute; tinh thần tr&aacute;ch nhiệm, trong c&ocirc;ng việc họ thường kh&ocirc;ng tự gi&aacute;c, c&oacute; sai s&oacute;t cũng sẽ đổ lỗi cho người kh&aacute;c hoặc đưa ra l&yacute; do&nbsp;thay v&igrave; t&igrave;m c&aacute;ch khắc phục.&nbsp;Đặc điểm&nbsp;của c&aacute;c ứng vi&ecirc;n n&agrave;y l&agrave; khi bạn hỏi về m&ocirc;i trường v&agrave; c&ocirc;ng việc trước đ&acirc;y họ, thường đưa ra những nhận x&eacute;t c&oacute; phần gay gắt, ti&ecirc;u cực về đồng nghiệp, cấp tr&ecirc;n cũng như hay ph&agrave;n n&agrave;n về c&ocirc;ng ty cũ.</p> <p style="text-align:center"><img alt="Những kiểu ứng viên không nên tuyển dụng" src="/Content/editorimages/images/nhung-kieu-ung-vien.jpg" /></p> <p style="text-align:center"><em>Những&nbsp;nh&agrave; tuyển dụng lu&ocirc;n s&agrave;n lọc rất kỹ c&aacute;c ứng vi&ecirc;n</em></p> <p style="text-align:justify"><strong>4. Ứng vi&ecirc;n &quot;nhảy việc&quot; li&ecirc;n tục</strong></p> <p style="text-align:justify">Ngo&agrave;i ra&nbsp;c&aacute;c ứng vi&ecirc;n c&oacute; tần suất &ldquo;nhảy việc&rdquo; li&ecirc;n tục, hầu như kh&ocirc;ng gắn b&oacute; với c&ocirc;ng việc n&agrave;o được một năm cũng l&agrave; đối tượng m&agrave; c&aacute;c tuyển dụng n&ecirc;n từ chối. Bởi họ l&agrave; những người c&oacute; xu hướng &ldquo;đứng n&uacute;i n&agrave;y tr&ocirc;ng n&uacute;i nọ&rdquo;, thiếu ki&ecirc;n nhẫn trong c&ocirc;ng việc, tuyển dụng những người như vậy sẽ chỉ l&agrave;m mất thời gian v&agrave; c&ocirc;ng sức đ&agrave;o tạo v&igrave; họ sẽ sớm bỏ ngang c&ocirc;ng việc.</p> <p style="text-align:justify">Để qu&aacute; tr&igrave;nh&nbsp;tuyển dụng diễn ra su&ocirc;n sẻ, nhanh ch&oacute;ng tuyển được c&aacute;c nh&acirc;n vi&ecirc;n giỏi chuy&ecirc;n m&ocirc;n v&agrave; c&oacute; phẩm chất tốt bạn cần ch&uacute; &yacute; đến c&aacute;ch trả lời, ứng xử của ứng vi&ecirc;n trong buổi phỏng vấn nhằm đưa ra những quyết định đ&uacute;ng đắn. Đồng thời kh&ocirc;n kh&eacute;o từ chối tuyển dụng những kiểu ứng vi&ecirc;n m&agrave; ta vừa n&ecirc;u tr&ecirc;n.</p> <p style="text-align:right"><strong>DanhBaViecLam.vn</strong></p>

- Nghệ thuật nhảy việc giúp bạn không mất điểm trước nhà tuyển dụng. / Mất cơ hội ứng tuyển việc làm chỉ vì giọng nói quá nhỏ.

Để quá trình tuyển dụng đạt được hiệu quả cao, các chuyên viên nhân sự cần kỹ lưỡng hơn trong khâu sàng lọc, cần tránh tuyển dụng các kiểu ứng viên có các đặc điểm dưới đây:

1. Ứng viên không trung thực

Sự dối trá ban đầu có thể bắt đầu từ việc nhỏ nhưng sau này có thể phát triển thành các hành vi nguy hiểm hơn như làm giả chứng từ, sổ sách để “ăn bớt ăn xén”, báo khống chi phí để bỏ túi tư lợi… Do đó, nếu phát hiện các ứng viên có hành vi thiếu thành thật như nói dối về kinh nghiệm, bằng cấp, kỹ năng… bạn nên từ chối tuyển dụng.

Những kiểu ứng viên không nên tuyển dụng

Kỹ năng giao tiếp, phẩm chất là yếu tố then chốt

2. Ứng viên có thái độ thiếu tôn trọng

Cụ thể là bạn nên xem xét việc từ chối các ứng viên có biểu hiện thiếu tôn trọng như: đến phỏng vấn trễ giờ mà không có lời giải thích hay xin lỗi, “bất thình lình” đi ra ngoài không thông báo cho ban tuyển dụng, có hành vi cư xử, giao tiếp thiếu tế nhị, thiếu tôn trọng đối với nhà tuyển dụng… Với những ứng viên có tính cách này nếu tuyển vào làm việc họ cũng sẽ không coi trọng kỷ luật công ty, không tôn trọng sếp và hợp tác với đồng nghiệp, đây có thể là tiền đề làm nảy sinh mâu thuẫn, gây mất đoàn kết nội bộ phòng ban công ty.

3. Ứng viên thích đổ lỗi

Những người thích đổ lỗi thường không có tinh thần trách nhiệm, trong công việc họ thường không tự giác, có sai sót cũng sẽ đổ lỗi cho người khác hoặc đưa ra lý do thay vì tìm cách khắc phục. Đặc điểm của các ứng viên này là khi bạn hỏi về môi trường và công việc trước đây họ, thường đưa ra những nhận xét có phần gay gắt, tiêu cực về đồng nghiệp, cấp trên cũng như hay phàn nàn về công ty cũ.

Những kiểu ứng viên không nên tuyển dụng

Những nhà tuyển dụng luôn sàn lọc rất kỹ các ứng viên

4. Ứng viên "nhảy việc" liên tục

Ngoài ra các ứng viên có tần suất “nhảy việc” liên tục, hầu như không gắn bó với công việc nào được một năm cũng là đối tượng mà các tuyển dụng nên từ chối. Bởi họ là những người có xu hướng “đứng núi này trông núi nọ”, thiếu kiên nhẫn trong công việc, tuyển dụng những người như vậy sẽ chỉ làm mất thời gian và công sức đào tạo vì họ sẽ sớm bỏ ngang công việc.

Để quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ, nhanh chóng tuyển được các nhân viên giỏi chuyên môn và có phẩm chất tốt bạn cần chú ý đến cách trả lời, ứng xử của ứng viên trong buổi phỏng vấn nhằm đưa ra những quyết định đúng đắn. Đồng thời khôn khéo từ chối tuyển dụng những kiểu ứng viên mà ta vừa nêu trên.

DanhBaViecLam.vn


Nhận xét khách hàng

Tôi rất hài lòng với các dịch vụ và tiện ích trên website Danhbavieclam.vn. Các bạn luôn lắng nghe và hiểu khách hàng muốn gì.!

Mr. Khôi Đinh (CEO Vạn Gia Khang Investment Consulting JSC)

Tôi rất thoải mái và hài lòng với cách làm việc chuyên nghiệp của các bạn, Tôi nghĩ rằng website các bạn sẽ tiến xa hơn nữa

Anh: Dương Công Thọ (Giám đốc Công Ty TNHH Bất Động Sản Tân Hưng)

Tôi đã sử dụng dịch vụ tuyển dụng trên website danhbavieclam.vn, và tôi đã tuyển dụng được những ứng viên theo nhu cầu trong thời gian ngắn

Mr. Trần Đức (GĐ Nhân sự Công ty TNHH Tư Vấn Đầu Tư Việt Phú Gia.)

Mình đăng tìm việc trên website và cảm thấy sự hiệu quả tức thì, có nhiều Công Ty đã liên hệ mình ngay sau đó. Sau 1 ngày mình đã tìm được vị trí trưởng phòng quản lý Công Ty hiện tại.

Ứng viên Lã Thị Chúc

Ngay từ lần đầu tiên sử dụng dịch vụ đăng tin tuyển dụng của website, tôi thấy sự hiệu quả rõ rệt, rất nhiều ứng viên tiềm năng đã liên hệ phỏng vấn.

Mr. Dang Le (Trưởng phòng Marketing Della Group)